1. Naturaleza del Servicio y Objeto Social
ZSA Reclutadora Legal es una entidad de consultoría, reclutamiento y asesoría especializada en la vinculación de talento de Latinoamérica con empresas e instituciones legalmente constituidas en Canadá.
Nuestro objeto principal radica en orientar a los postulantes sobre los requisitos reglamentarios, facilitar la preparación de su documentación laboral según los estándares canadienses, y conectar sus perfiles con vacantes que dispongan de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) autorizada por el gobierno de Canadá.
2. Marco Normativo del Programa TFWP y LMIA
Todos los procesos gestionados bajo el Temporary Foreign Worker Program (TFWP) se rigen de conformidad con las leyes laborales y de inmigración de Canadá, supervisadas por Employment and Social Development Canada (ESDC) y por Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
3. Exención de Responsabilidad (Disclaimer Legal)
El usuario reconoce y acepta formalmente que:
- Autoridad Exclusiva de Inmigración: Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) es el único organismo con facultad legal para otorgar o denegar visados y permisos de trabajo temporales en territorio canadiense.
- No Garantía Fraudulenta: Ninguna firma o intermediario legal ético tiene la potestad de prometer o asegurar un porcentaje de aprobación del 100%, dado que la decisión depende del oficial de inmigración a cargo del expediente.
- Veracidad Documental: El postulante asume la responsabilidad total sobre la veracidad, legitimidad y exactitud de los antecedentes personales, certificados médicos y registros laborales suministrados.
4. Derechos y Protecciones Legales del Trabajador en Canadá
Los trabajadores extranjeros temporales en Canadá gozan de las mismas garantías de seguridad laboral que los ciudadanos canadienses:
- Permiso Cerrado: El permiso emitido ampara las funciones con el empleador autorizado en la LMIA. En caso de requerir un cambio de empleador, se debe tramitar una nueva LMIA y autorización previa.
- Prohibición Estricta: Queda terminantemente prohibido a los empleadores retener los pasaportes, permisos de trabajo o cualquier documento de identificación de los empleados.
- Protección contra el Abuso: Existen vías de emergencia (Open Work Permit for Vulnerable Workers) para proteger a aquellos trabajadores que enfrenten situaciones de vulnerabilidad o incumplimiento contractual.
5. Directrices contra Fraudes y Suplantación
Respaldamos activamente la campaña informativa #ReVisa del Gobierno de Canadá. Alertamos al público sobre plataformas y personas que exigen pagos por "garantías de visa" o "cupos inmediatos sin verificación". Nuestras únicas vías de comunicación oficiales son las listadas en nuestra plataforma y en nuestra Fan Page Oficial de Facebook.
6. Confidencialidad y Tratamiento Seguro de Datos
La información suministrada por los postulantes (hojas de vida, registros de pasaporte, antecedentes) se trata bajo estrictos protocolos de confidencialidad y únicamente con fines de evaluación de viabilidad y postulación ante empleadores autorizados en Canadá. No comercializamos ni transferimos bases de datos a terceros no relacionados con el proceso de reclutamiento.
7. Contacto Institucional y Canales Oficiales
Para consultas legales, verificación de procesos o inquietudes normativas:
- Correo Electrónico: info@zsareclutadoralegal.com
- Sitio Web Oficial: www.zsareclutadoralegal.com
- Fan Page Oficial: Facebook ZSA Reclutadora Legal